✐➜🤳
藏经阁 zang
藏经阁登录系统
藏经阁logo
藏经阁在哪里啊
藏经阁怎么了
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法藏经阁17安全入口网页版,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人藏经阁17安全入口网页版,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
⛠(撰稿:桑康莺)人民网评:在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务
2024/09/21印善堂🖥
中国外交部:有关各方应冷静克制,避免乌危机进一步升级外溢
2024/09/21莫光奇🦓
机构:2029年AI数据中心芯片需求将达1510亿美元
2024/09/21巩婵蓓🤸
赋能中小企业“化茧成蝶” 长三角G60科创服务体系建设启动
2024/09/21奚叶利🚵
人民网评:以正能量鼓舞激荡更多向善向上向前的力量
2024/09/21温达琼🍊
上海取消7090政策
2024/09/20弘融凝📺
美军公然展示灭岛能力 外媒:特朗普在南海要的不是战争
2024/09/20黄媛武🐯
广东出台政策加力支持8个领域消费品以旧换新
2024/09/20卫毅环f
香港警方捣破跨国赌博集团 涉案金额约2.5亿港元
2024/09/19公冶勇时a
新点软件(688232):招采运营实现正增长 经营拐点正迫近
2024/09/19瞿堂乐😰