🎞⚎♭
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起精区3d动漫一品二品在线,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系精区3d动漫一品二品在线,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🦗(撰稿:柯江菁)2019“穿越海螺沟·飞夺泸定桥”越野赛带你重走红军革命路
2024/09/22宇文振固🚣
台湾师生行走江苏:似曾相识的熟悉感、刷新认知的新体验
2024/09/22庾苛东🏭
文化中国行·山河弦歌丨侗歌,把不轻松的日子放在歌里过
2024/09/22尉迟雨力🌚
莫迪要在2047年使印度成为发达国家,印专家:想成为发达国家必须根除女性歧视
2024/09/22支良明❽
黄礼志发泡泡让大家小心
2024/09/22徐离敬忠🐙
@新疆群众,人民网邀您和代主席聊聊家乡未来咋发展
2024/09/21慕容昭程💣
外国人听黑神话版云宫迅音
2024/09/21荀雨榕🚽
马上评︱骑行再热,也不能忘了年龄红线和安全底线
2024/09/21伊烁婕e
木槿花的守望【图片】
2024/09/20徐成俊c
“戈壁熊”出没!我国首次发现,极度濒危
2024/09/20宣纨妍🤑