🚤😧🧡
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致9420免费高清在线观看1中文,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并9420免费高清在线观看1中文,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同9420免费高清在线观看1中文,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🌻(撰稿:阮菲婷)富瑞特装(300228):盈利能力大幅提升 24H1归母净利润+367%
2024/09/21滕玛振🏙
英伦奢侈品牌Burberry恐被请出富时100指数
2024/09/21贾婕宇❗
中方介绍推进非洲现代化方面成果:对非直接投资存量逾400亿美元
2024/09/21樊咏逸💤
AI“大妖股”超微电脑暴跌26%,兴登堡发布做空报告后,公司推迟发布业绩报告
2024/09/21赵坚友🖖
李国平:发展新质生产力不能忽视传统产业
2024/09/21司马固芬⚎
上市公司公章遗失!什么情况?93年董事长刚上任
2024/09/20胥新全🎈
VueX状态管理
2024/09/20湛林行➊
最新专利下证!万圣节不能卖产品+4,选品需留意!
2024/09/20许月楠q
中国记协举办2024年中外新闻界新春联谊会
2024/09/19池堂军s
8月28日四大证券报头版头条内容精华摘要
2024/09/19晏艺以👜